転職を考える際、企業選びは非常に重要です。今回は、東京都港区に拠点を置く株式会社NEXTの魅力を多角的にご紹介します。この企業の特長や働き方、福利厚生について知識を深め、あなたのキャリア選択に役立ててください。
株式会社NEXTってどんな会社？
株式会社NEXTの基本情報
株式会社NEXT（ネクスト）は2015年10月に設立され、現在は30名のスタッフで運営されています。少数精鋭の企業で、革新的なEC物販システムの開発や輸出入コンサルティングに特化しています。代表取締役の中山裕史氏のもと、設立以来着実に成長を遂げています。
芝大門オフィスのアクセスと周辺環境
オフィスは東京都港区芝大門、ビジネス街の中心部に位置しています。最寄り駅は大門駅から徒歩3-4分と通勤にも非常に便利。さらには浜松町駅や御成門駅からも徒歩圏内で、多方面からアクセス可能です。
周辺には増上寺や東京タワーなど、歴史と現代が融合する活気あふれるエリアです。
物販システム事業と主力製品「アクセス」
NEXTの誇る主力製品「アクセス」は、手軽にネット物販ビジネスが始められるシステムです。未経験者でも使いやすく、月商100万円超の実績を持つこのシステムは、アメリカ市場への進出を目指す企業や個人にとって力強い味方となります。
気になる年収・給与は？
経験者と未経験者の給与イメージ
経験者の場合、月給は30万円〜40万円が基準。一方で、未経験者でも25万円〜30万円が見込まれます。初年度の年収は未経験でも480万円～、経験者は520万円〜1000万円が可能です。
昇給制度、ボーナス、インセンティブの仕組み
昇給は年1回、成果に応じて随時行われます。ボーナスは年2回で業績に応じて支給され、インセンティブ制度も整っています。実績に応じた評価が行われ、2年目で年収1000万円を達成する社員も少なくありません。
職種別の具体的な年収事例
例えば、入社3年2カ月の38歳役員は年収1200万円、29歳の社員でも1年5カ月で年収800万円の実例があります。これらは努力と能力に基づいた評価システムが実を結んでいる証拠です。
実際の働き方を見てみよう
フレキシブルな勤務環境とリモートワーク
NEXTは、在宅勤務やフレックスタイム制度を導入し、パソコン1台でどこでも業務が行える環境を整えています。柔軟な働き方が可能で、個人のライフスタイルに合わせた勤務が実現します。
ワークライフバランスと残業の実態
完全週休2日制に加え、月20時間以内の残業を目指し、ワークライフバランスを重視した働き方を推奨しています。年間休日は120日以上、有給も含めると125日以上の取得が可能です。
完全週休2日制と年休取得の実績
土日祝日の休みが確保されており、特に有給の取得率はなんと100％。社員一人ひとりの時間を尊重し、充実した休暇制度を提供しています。
福利厚生は充実してる？
交通費支給や社会保険など基本的な福利厚生
社会保険はもちろん完備。さらに交通費は全額支給されます。これらは社員の生活を基本から支える大切な要素です。
研修制度や社内独立制度によるキャリア支援
NEXTでは、手厚い研修制度が用意され、未経験者でも安心して業務を始めることができます。社内独立制度もあり、固定給でのスタートも選べます。
取得率100％の有給制度とその他特別休暇
有給取得率100％を誇るほか、特別休暇も用意されています。社員の心身の健康を考慮した制度が整っています。
中途採用の選考フロー
選考ステップとコツ
選考は書類選考、一次面接、最終面接の流れで進行します。準備をしっかり行い、NEXTが掲げるビジョンとあなたのキャリアビジョンを結びつけてアピールすると良いでしょう。
求められる人物像とスキル
NEXTが求めるのは、新しいことに挑戦したいという気持ちと、それに伴う行動力です。PCスキルは必要ですが、何より自己成長意欲が大切です。
面接で大切にするポイント
面接では、過去の経験よりも次に何をしたいか、どう貢献できるかが問われます。共に未来を築いていくという姿勢が重視されます。
まとめ
株式会社NEXTの魅力を総括
株式会社NEXTは、挑戦する人を全面的にサポートする企業です。独自のシステム「アクセス」による強力なビジネスモデルを背景に、社員一人ひとりの成長をサポートしています。
NEXTでのキャリア展望と成長機会
柔軟な働き方や手厚い給与体系だけでなく、充実したキャリア支援制度に魅力を感じる方にとって、NEXTは最適な環境です。ぜひ、自分の成長と未来を描く選択肢として、株式会社NEXTを検討してみてください。
